Соискатели стали реже отдавать предпочтение «яблочной» компании.
Аналитики из издания The Guardian провели исследование рынка труда. В результате сбора данных из рекрутинговых агенств выяснилось, что в последнее время соискатели реже соглашаются на предложения от Apple.
Конечно, «купертиновская семья» имеет много интересного и привлекательного, но есть и ряд ограничений. Некоторые факторы отталкивают потенциальных работников от вакансий Apple. Среди частых причин отказа следующие:
- ненормированный рабочий день;
- стрессовая атмосфера;
- отсутствие льгот;
- строжайшая секретность в большинстве подразделений.
Люди не хотят работать по 60-80 часов в неделю и выслушивать необоснованную критику руководства, только ради ощущения причастности к продуктам компании.
Журналист Нейл Боулз в своем отчете называет обстановку в Apple «культом секретности», а строящийся кампус – «Звездой смерти». Сотрудники агенств по подбору персонала называют ситуацию в Google противоположной. Работники часто получают бонусы и льготы, участвуют в интересных и полезных мероприятиях.
В итоге The Guardian резюмирует, что во времена Стива Джобса люди были готовы идти за ним несмотря на любые невзгоды, но сейчас в компании нет такого харизматичного лидера.
(Проголосуйте первым за статью!)
Артём Суровцев
@artyomsurovtsevЛюблю технологии и все, что с ними связано. Верю, что величайшие открытия человечества еще впереди!
8 комментариев
Форум →Проблема в другом, молодые люди, да и не молодые тоже просто не хотят работать.
@oleg medvedev, А зачем работать за 15к по 60-80 часов на дядю если таксист зарабатывает 50 к работая в 2 раза меньше и не ввслушивает претензии необоснованные.
@oleg medvedev, вы сами то давно пробовали поискать работу для “молодых”? сейчас даже с опытом работы пару лет тебе будут предлагать только менеджеров по продажам всяких с окладом 20к.
Вы зайдите на биржу труда – вас встретит список вакансий на 10к, выбирай сколько хочешь.
@Alorya, Дорогая, полностью с Вами солидарен.
@Alorya, я часто нанимаю людей и знаете что скажу: молодые сами виноваты в текущей ситуации на рынке труда.
В компании где работаю – плевать на корочку и опыт, важно что в голове. И приходя на собеседование ко мне я жестко их имею психологически, чтобы понять – есть там в голове знания или нет, есть ли потенциал к росту. И что-то моя статистика очень грустная.
Например, самые-самые ввузы престижные – спбгу, финэк, инжекон выпускают каких-то распальцованных имбицилов. Приходили ко мне кадры почти с красным дипломом и с нулевыми знаниями по специальности, которая очень-очень к нам подходит. А понтов в начале на тему- смотрите у меня вот диплом от престижного ввуза. Плакать хочется. Я бы некоторых и за 20 не взял бы.
Вторая причина – нет желания раюотать, хотят только денег.
Я с радостью возьму новую кровь с дипломом и без, но с набором нормальных качеств и желанием работать. Чтоб можно было лепить. Сейчас такие попадаются 1 из 10. Остальных переманиваем у конкурентов или берем с хорошим опытом.
Вот и думайте теперь. Проблема не в том что нет работы или фирмы не хотят брать(я работаю в крупной корпорации), а в том что соискатели-выпускники в столицах разжирели слишком и много ждут
@BusterPop, какая направленность требуется?
@BusterPop, а вы “имейте кандидатов психологически” еще жестче, глядишь и к 1 из 100 подберетесь. Откуда, блин, такие “психологи” только берутся… А еще жалуются, что работать некому.
@BusterPop, На какой e-mail резюме можно выслать?
Нашли орфографическую ошибку в новости?
Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.Как узнать, кто из семейного доступа использует больше места в iCloud
Добавляем любой трек в медиатеку Apple Music
Как исправить ошибку iTunes «от устройства получен недействительный ответ»?
В iPhone нет звука при записи видео, в чем причина
Почему СМС с iPhone не приходят на Mac
Что случится с подпиской iCloud при переходе на Apple One
Почему Mac часто теряет Wi-Fi подключение
Как на iPhone запретить приватный режим Safari