Хотя Apple и является ярым сторонником всеобщего равенства и активно борется с любыми формами дискриминации, ее акционеры все равно имеют определенные претензии. В частности, крупнейшие акционеры американской компании высказали свою обеспокоенность малым числом женщин, входящим в число высших руководящих кадров Apple.
Свои претензии к Apple высказали два крупных акционера компании: Trillium Asset Management и Sustainability Group. В частности, один из руководителей Trillium, Джонас Кром, заявил, что среди высшего руководства Apple не хватает разнообразия, а большинство руководителей – белые мужчины.
Жалобы акционеров вызвали вполне закономерное беспокойство у «белых мужчин» из руководства Apple. Следствием этого стали несколько встреч, которые провели представители самой Apple и компаний-акционеров в течение нескольких последних месяцев. Первоначально недовольные акционеры требовали провести голосование по данному вопросу на заседании совета директоров Apple, но впоследствии отказались от подобной инициативы. Поводом для отказа послужили изменения, внесенные в корпоративный устав компании.
Теперь в уставе Apple присутствует предложение о том, что компания будет активнее стремиться отбирать лиц женского пола и различных меньшинств в число кандидатов на руководящие должности. Ранее такая формулировка уже являлась негласным правилом внутри компании, однако теперь она закреплена документально. Кроме того, руководство Apple планирует вернуться к расширенному обсуждению данного вопроса в ближайшем будущем.
Напоследок стоит отметить, что в данное время лишь одна женщина является членом совета директоров. Андреа Юнг была избрана на свой пост еще в 2008 году, а ранее занимала должность исполнительного директора в Avon. Также в ближайшее время в число высших руководящих кадров американской компании вольется Анджела Арендс, которая займет позицию вице-президента по розничным продажам, перейдя на работу в Apple из Burberry, и опять-таки с поста СЕО. Феминисты и сторонники меньшинств должны быть довольны прогрессом Apple. [MacRumors]
(Проголосуйте первым за статью!)
34 комментариев
Форум →Политкорректность – бич эпохи.
@Semand, бесспорно. Какая им разница есть бабы или нет в высшем руководстве если курица несет золотые яйца.
@Dima.V.SmitH, просто делать им нечего.. зажрались и маются от безделья.
Какая разница, какого цвета кошка, если она ловит мышей? Глупо.
@iVenom_1993, вы не правы. Если черная лесбиянка с СДВ хуже выполняет свою работу, то это говорит лишь о том, что критерии работоспособности неверные.
К примеру по этой причине в США запрещены IQ-тесты при приеме на работу: чернокожие их проходят хуже.
IQ-тесты – это расизм. Или вы расист?
@Absinthe, что поделать если они тупые :D
Там же мадам из какого то модного дома должна прибыть в скором времени или уже отбой?
@Absinthe, Наверное, я не совсем ясно выразился. Зачем пытаться поменять то, что и так отлично работает? У Apple сейчас одна из лучших команд топ-менеджеров в мире, зачем пытаться её развалить?
@iVenom_1993, Просто Гнусмас зашёл оттуда откуда не ждали :)
Зачем тратить деньги на безвыигрышные суды, когда можно натравить толерасов-феминистов.
Поэтому полноценные гетеросексуальные белые мужчины оттуда и валят :(
Противно смотреть на подобные вещи >< Убого,просто убого. Толерасты,горите в аду:( Вместе со всей Америкой
Я что-то не понял… Если 2 одинковых человека пришло устраиваться, но один из них негр или женщина, то возьмут его… Не дискриминация ли это обычных людей?
@oleg_to, обычных?
@rescr1pt, Ну в общем-то, если негры считают себя униженным меньшинством, то быть белым – это норма. Соответственно человек имеющий белую кожу и со стандартным разрезом глаз есть нормальный
Вроде как “белых” людей больше в целом, чем других, если брать по цвету кожи. Потому и считаются за обычных.
@oleg_to, Вот именно – они там так боролись за равноправие, что теперь если ты негр, то у тебя больше прав, а если ты негр-педераст, то ты неприкасаемый!
@Dima.V.SmitH, А если при этом ещё и наркоман больной спидом? Топ менеджер в Эппл не ниже, должен быть :)
Я считаю себя вполне толерантным человеком. Но ЭТО просто издевательство. Мало женщин. На заводе тоже мало женщин, надо больше женщин на завод. Идиоты, совсем долбанулись своей толерантностью. Почему упряжку везут не чихуахуа, а хаски? Почему охраняют овчарки, а не хохлатые? Почему афроамериканцы хорошо играют в баскетбол, а белые в хоккей. Да потому что!!!! Женщины надоели считать себя униженными. Афро тоже. Почему азиаты никогда не жалуются?
@vadim,
Вот действительно – вроде как не слышал о протестах и выступлениях китай-американцев, к примеру ..
А у них уюе есть не сколько поколений в США ..
С одной стороны понятно, что хотят избежать дискриминации, но с другой, есть же определенная специфика. Афроамерканцы хорошо играют в баскетбол и у них отличное чувство ритма, белые мужчины хорошо руководят крупными корпорациями, азиаты хороши в науке и тд.
Детский сад :|
С педерастами порядок, взялись за женщин (ну как женщин, речь скорее идёт о недостаче лесбиянок-феминисток). Следующими в очереди на нехватку кадров – зоофилы и педофилы.
@Bosko, нее… пастафарианцы :))
@shushiks, ага, и участники Аль-Каиды…
а кук не женщина?)
или он активный?)
@un_momento, С чего Кук женщина? Что за бред?
@MrMaks, с того, что он не совсем мужик=)
@DeTimaro, в смысле не совсем? Он мужчина, как биологически, генетически, так и психологически.
@un_momento, пассивные так то тоже не женщины. Если конечно они не считают себя женщинами, не сидят на гормонах и не планируют транзишн.
Вот он, закат Apple.
@lonz, не гони…..
лучше аппла пока все равно ничего нет..)
тем более скоро большой айфон появится….
@un_momento, не гоню. Теперь набирают людей из разорившихся компаний, а также не по профессиональным качествам, а по полу и цвету кожи. По инерции ещё продержится в лидерах, но её дожмут, теперь там работают те же люди, что и у конкурентов. И большой айфон и айпэд тому подтверждение. Они мечутся под веянием рынка.
Как меня бесят идиоты… Если лучшиес пециалисты оказались мужчинами – какого хрена нужно брать людей ХУЖЕ только потому, что нам, видите ли, нужна женщина, желательно негр, в идеале – не очень традиционная?!!
Ребят, вы вообще статью читали? – речь идет т повышении числа кандидатов на должность.
Никто более низко-квалифицированного специалиста нанимать не будет.
В данном случае речь идет о структурированной дискриминации: например подают 1000 заявлений (всех поровну), а в узкий пул (10-20 кандидатов) принимают 80% белых мужчин, остальных квал специалистов оставляя за бортом и тем самым значительно уменьшающим шансы женщин.
Речь идет о справедливом не-дискриминационном выборе, а не о квалификации.
Когда не понимаешь сути проблемы – лучше сперва изучит, прежде чем слюной брюзжать.
@tosconi, не понимаю о чем вы говорите. есть 100 кандидатов, отобрали 10-20 лучших. из них выбрали одного на должность. Всё.
Где было хоть одно упоминание о гендерной принадлежности или цвете кожи?
Должность должен занять лучший кандидат, и если получается, что таковыми до текущего момента являются белые мужчины — ничего с этим не поделать, кроме как по-другому воспитывать детей, чтобы они выучившись прошли «обезличенный» отбор на такую должность.
Всё остальное — дискриминация разума и способностей в угоду «разнообразию».
Нашли орфографическую ошибку в новости?
Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter.Как добавить свою медицинскую карту на iPhone?
Как на iPhone защитить приватные вкладки браузера при помощи Face ID или Touch ID
Что делать, если пропал режим модема на iPhone?
Как быстро скрыть все иконки с рабочего стола Mac
Как «сбросить» iPhone без обновления iOS?
Какой видеоплеер выбрать для iPhone и iPad
Можно ли подключить iPad к сети при помощи LAN-кабеля
Как передать приложение с Android на iPhone и обратно