2007, разгар битвы Cisco vs. Apple за право на марку iPhone (реклама)

Чтобы компания оставалась на вершине своего могущества, отдел рекрутинга должен работать не покладая рук. Такому гиганту, как Apple, нужны не просто новые люди для восполнения «текучки» кадров. Apple нужны настоящие профессионалы мирового класса. И такие люди чаще всего уже трудоустроены. В ход приходится пускать инструменты хэдхантинга. Но иногда нужные сотрудники буквально плывут в главный офис компании. Виной тому — ситуация на меняющемся рынке.

Cisco, легендарная компания, без двух минут первопроходец в создании коммерческого сетевого оборудования, в последние годы находится не в самом лучшем финансовом положении. Их предложения теряют конкурентоспособность на фоне заметно более дешёвых продуктов от HP и Huawei с пожизненной гарантией и щедрой поддержкой пользователя. Ослабление продаж привело к тому, что руководство Cisco предложило уволиться 5800 работникам.

Аналитик из Global Equities Research Трип Чоудри заявляет, что на самом деле из Cisco уйдёт на три с лишним тысячи больше сотрудников. И многие из них без труда найдут новое «пристанище» в других компаниях. В том числе и Apple, куда уже перешло около 25 человек. Цифра небольшая в сравнении с общим количеством уволенных — но не стоит забывать, что купертиновцы стараются держать свой штат максимально компактным. Опыт новых работников будет полезен Apple не только в обслуживании собственных сетей — к примеру, iCloud целиком завязан на использовании сетевых технологий. [ai]

• До ←

  iPad, вези меня домой…

• После →

  Skype жалуется на Apple и обещает сделать все хорошо на Windows Phone